招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
深入了解所负责部门的业务内容和人力资源现状,制定相关人力资源规划;制定人才招聘计划,拓展相关招聘渠道,为部门业务发展及时有效的输送人才;负责各类培训项目的组织实施,监控培训过程,评估培训效果;参与制定有效的绩效激励方案并负责落地执行; 推进部门的人员团队建设,不定期组织团队活动,增进团队凝聚力; 岗位要求: 1. 大学本科学历,5年以上人力资源相关工作经验,金融、互联网行业HRBP从业经验者优先; 2.在人才引进、培训发展、薪酬绩效等个模块中具备一定的理论基础及实践经验; 3.良好的的工作能力和组织协调能力,能独立开展日常性事务工作; 4. 较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力。
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