到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、 负责管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系; 2、 负责公司离职管理(包含主动离职与被动离职),通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免及减少劳动争议; 3、 负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;4、 负责跟进执行员工发展跟踪与面谈,做好员工关怀工作; 5、 负责组织开展员工满意度调查,反馈及分析调查结果; 6、 负责积极了解和利用最新的政策法规,优化人力资源制度和流程,规避法律风险; 7、 负责全面推动公司文化体系的建设工作,策划各类公司文化活动,如生日会、年会等,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;8、 领导交办的其他工作任务。
任职要求 :1、 本科以上学历,人力资源、心理学、法律专业优先; 2、 具备五年以上员工关系管理的工作经验; 3、 具备人力资源管理知识,熟悉相关劳动法律法规,具备较强的劳动争议处理经验; 4、 亲和力强、积极主动、有大局观、具有强烈的责任心和事业心、优秀的沟通能力、谈判能力、及团队协作能力; 5、 具备同行业经验者优先。
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