招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职位信息1、负责协助决策层制定公司发展战略，制定长期、短期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；3、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；4、负责建立招聘渠道（包括但不限于：互联网招聘、猎头、房地产行业）人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求；5、负责建立并完善人才培训体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；满足企业多层次、多维度的培训需求；6、负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励；7、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；8、制定和完善人力资源管理类制度；9、负责企业文化建设和落地，营造积极向上的房地产行业文化氛围；10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；11、完成领导交办的各项工作任务。
任职要求：1、学历：统招本科以上，人力资源管理或相关专业；2、5年以上人事管理经验，2年以上人力资源总监经验。精通人力资源六大模块，精通现代企业人力资源管理，房地产行业人力资源管理经验优先；3、对人力资源管理各个模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规；4、具有良好的职业形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。如有意向者，我司会及时与您取得联系
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
