招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度; 2、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3、制定招聘计划、招聘程序,指导并监督下属员工完成员工聘用等劳动人事手续; 4、制定培训计划、培训程序,负责统筹公司培训工作。 5、制定薪酬、晋升、福利政策,组织提薪评审和晋升评审,办理社会保障福利; 6、负责处理协调员工劳动、工作关系,指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷。 7、负责公司企业文化建设及宣传;8、组织、协调员工活动、市场类活动及公司各类会议; 9、完成上级交办的其他工作岗位职责:1、统筹制定、完善公司薪酬体系;(薪资等级划分、奖金分配、福利等) 2、了解同行业薪酬标准 3、每月协助薪资专员制作工资,并审核 4、每月审核员工考勤及各种休假表单 5、协助培训专员制定各种培训计划并协助培训专员评估培训结果 6、协助招聘专员实施招聘并安排员工各级面试 7、协助薪资专员签定、鉴证、保管劳动合同; 8、掌握最新的劳动用工政策法规; 9、受理、处理劳资纠纷; 10、统筹制定、完善公司的绩效考核体系;11、制定、完善公司的规章制度,并推动执行;公司企业文化建设与宣传; 12、日常办公事务的处理;
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