绩效薪酬主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、理解业务需求与痛点，针对性地设计HR解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持业务部门按计划开展和达成业务；2、基于公司业务发展制定绩效薪酬策略与计划，完成公司绩效标准的调整，使其符合不同阶段的需求；3、配合人力资源部完成建立薪酬福利系统和制度；4、协助贯彻企业文化、政策及流程在业务部门的执行；5、完成上级领导交代的其他工作；
任职要求：1、大学本科学历，专业不限；2、3年以上互联网/通信/IT等行业专业人力资源工作经验，擅长绩效管理，薪酬福利模板，熟悉国家法律法规；3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；4、善于沟通，灵活，具有跨团队协作能力；5、执行力强，积极主动，善于协调和利用资源；