人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2）根据业务发展需要，做好人才储备计划；制定并组织实施员工培训，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；4）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；6）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；7）负责各部门人员的日常考勤，及人员的排班、休息日协调；8）熟悉劳动法，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。任职要求： 1）人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、教育学类、公共事业管理等专业大专以上学历，5年以上人力资源、行政等管理工作经验； 2）责任心强，具备很强的协调、沟通能力、执行力，良好的团队协作能力，抗压额能力强； 3）具备现代人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块实际业务操作。