人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位要求：
1、全面负责公司的人力资源管理工作，组织对员工的招聘、考核、奖惩、劳动合同管理、社保缴纳、调整晋升、人员规划、离职等工作；
2、在总经理的领导下，制订公司人力资源政策和计划并组织实施；
3、依据公司年度目标计划对各部门实施业绩考核和员工绩效考核，
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；4、根据公司的情况，协助组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、具体实施公司员工的招聘、考核、录用、聘任、职业生涯规划、劳动合同的签订与解除等人力资源工作；
7、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
8、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
10、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，40岁以下，从事人力资源管理相关工作5年以上，并持有中级人力资源管理师职称。
2、有国有企业或大型集团公司人力资源管理工作经验；
3、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。：