管理培训生

一、薪酬待遇：1、薪酬：底薪为2600-4000，岗位月度平均收入在5000-8000元左右，
试用期间可享受常规业绩提成、奖金、激励。
试用期间享受新员工保护策略，保底薪酬3500以上，综合收入与试用期保障薪酬取高发放。
表现优秀者月度收入在万元以上，每年至少两次涨薪机会。2、福利：带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目： 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
四、任职条件：
1. 本科及以上学历，营销及管理相关专业，热爱教育行业；
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月轮岗培训，6个月以后进行主管及以上岗位晋升。
管理方向：管培生——部门主管—-副校长——校长——区域经理——区域总监
专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
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