技术部总监/经理

工作内容：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划, 负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
4、负责对技术方案的评审工作；
5、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，做出调整，并通知人力资源部；
6、提出直接下级岗位的用人需求，并编写岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
7、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
8、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部；
9、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部；
提出直接下级的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法。
职位要求：
1、5年以上开发经验，3年以上大型技术团队管理经验（团队10人以上）；
精通软件开发、系统集成等相关领域；有大型应用软件开发项目经验，具有软2、件架构规划能力；
3、精通JAVA、PHP等语言，精通微软件开发平台及MYSQL；对网络通信、APP开发、数据安全、大数据等较为了解；
4、熟悉运维、精通系统优化、精通数据分析；
5、对市场具有一定的敏锐度，能够从客户和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态，对公司技术发展能提供决策性的建议；
6、熟悉网络安全、性能、瓶颈分析和管理、熟悉主流Web开发技术；
7、有较高的工作激情，责任心强、工作敬业、有开拓精神；
8、有较强的沟通表达能力、团队合作精神，有创新意识和较强的适应能力；
有较强的独立分析问题、解决问题、统筹调度能力，能及时高效的完成资源需求计划，人员调配和执行监控。
工作时间：
9：00-12：00 13：30-18：30