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虎门招聘财务助理

3500-5500
广东-东莞 | 不限经验 | 大专学历
2018-11-07 更新 被浏览:
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周先生
电话:1857****1855 企业设置登录用户才能查看联系方式 立即登录
地址:东莞虎门小捷窖社区长德路239号5楼
职位描述
招聘人数:1-3人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

岗位职责:
1、及时登记账务做到账实相符;
2、按照公司费用报销制度,审核费用报销单及时报销;
3、根据业务部业绩到款情况,做经营数据统计表;
4、客户往来账务登记、跟踪,与市场部对接催款;
5、协助财会文件的准备、归档和保管;
6、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
7、负责与银行、税务等部门的对外联络;
8、协助财务总监完成其他日常事务性工作。
任职资格:
1、财务、会计、经济等相关专业中专以上学历,具有会计任职资格;
2、2年以上会计工作经验,具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验;
3、熟悉现金管理和银行结算,熟悉财务软件的操作;
4、具有较强的独立学习、工作和写作的能力;
5、工作踏实,认真细心,积极主动;具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
会员等级
  • 计算机/互联网/电子商务
  • 股份制企业
  • 10-50人
亲们,我们邀请的是事业合伙人,若您没有拼搏的心,仅想简简单单拿一份工资,请飘过~~接下来我们将为有事业心,有野心的人呈现我们的公司:关于我们的公司:华道公司是专业生产与销售环保及智能产品的阳光企业...,我们是该公司的核心经营团队,北斗星团队!本公司原为华道公司的电商部门,2013年7月由华道原股东与其他社会资本投资,一班平均年龄30岁有事业心、有野心的阳光青年创办。我们经过四年多的努力,已经发展有多个子公司与生产基地,并有一个一百五十人的电商团队。我们以环保及智能多元化产品为核心,是一个拥有多平台多渠道的一个业务集群。我们是一个有理想的公司,不局限于目前现状,不局限于我们目前取得的成绩,不局限于我们目前在细分市场取得的口碑和品牌,我们只想发展,凝聚更多的人发展。关于我们的产品:在2017年公司计划里,以商用(大功率)电磁炉(灶)做为主力,发展家用(大功率)电磁炉(灶)与气电一体炉(灶)市场,并全力进军以智能、环保、健康为原则的厨电领域!而在人才足够的情况下,希望能够尝试探索线上农产品市场。其中商用(大功率)电磁炉(灶),是用电炒菜取代传统煤气炉的产品,比煤气炉节能70%且更安全更好用;她是厨房的革命,是一个赚钱而改善社会的快乐事业!关于我们的发展模式:我们的发展模式简称北斗星模式。(下附简介)本公司只是一个投资人、组织者的角色,汇集一大班有能力的实干人才,提供资金与平台,任其发挥,实现互利与发展。故此,如你有能力组建团队(更希望你能带一个团队前来加入),有人马独自运营(可在公司自由搭配团队成员),公司会设立新的子公司或新商标,让你及你们团队的骨干占股。该子公司财务与管理独立,让您们团队真正管控。并且公司尊崇阿米巴管理模式,让您真正成为经营者,自由管理创造!所以:我们做的产品是朝阳产品,有巨大的市场及潜力;我们销售的渠道是朝阳渠道,合理结合了线上及线下的无穷威力;我们的公司是朝阳公司,在行业内有强大的竞争力,更重要的是,我们有极具吸引力的人才合作机制及公平合理的发展机制!我们不缺投资与好产品,不缺决心与容人之度,唯缺人才!!有野心、有事业心的人才!!关于我们的同事:或者我们的同事不能简简单单的称之为同事,更多的是朋友,是家人,甚至是人生路上的导师;我们有18岁的小姑娘,也有40多岁的大叔,都是有性格,有特点,有故事的人,你在这里总能够找到和你志同道合(或者说臭味相投)的人。这里很多都是夫妻档,也有父子档。我们开怀容纳你和你的家庭成员加入,增强归属感。当然了你若是未婚,我们也不排斥办公室恋情。因为毕竟我们这里还有很多人单着~~~剩余由各位自行脑补。我们不仅是一帮有激情的人,也是一帮有爱心的人,我们帮助孤寡,援建希望小学,我们参与志愿活动。我们也组织一些健康的业余活动。我们还有两个特殊的同事朋友,一个汪星人,一个喵星人。每天陪着我们上班、下班,一起娱乐。在我们办公室行使着监工的职责。看看吧,一个汪星人和一个喵星人都能够和睦相处了,那么在我们公司还有什么不能相处的呢。特别提醒:当你有不开心或者对谁有怨气,我们建议你将此人名字贴在楼顶沙袋,你就随意蹂躏了。包含但不限于公司老板~~~~关于我们的办公环境:套用我们小学课文 我们办公室窗明几净,环境优美 ,确实我们的办公室是顶楼,全落地窗户,而且楼顶也是我们活动娱乐的场所。虽然我们不是高大上的公司,但是我们都在尽一切努力,让大家有一个轻松舒适的办公场所。我们有健身房、台球室、乒乓球、饭堂,还请了专门的健身教练。我们允许各位在上班穿自己最漂亮的衣服,也允许自己在办公室绽放自己的个性,但是前提是不要影响别人。上班,你可以放音乐,你可以在累的时候上楼顶去放松一下。也可以和朋友小秀一下你的球技。当然你要是喜欢散打拳击什么之类的,我们也给你提供对练对手。我们没有严格固定的上班时间,都是一个约定成俗,由大家公认的上班习惯。在不影响工作的前提下,你也可以在上班时间处理私人事务。关于收入分配:很不好意思,现在才提各位最关心的问题。我们的收入分配是由底薪和提成、奖金、分红、股权等方面组成。我们会根据不同的人给予不同的待遇,但是这个待遇若低于你以前的收入,你可以随时离开。关于底薪这一方面,虽说我们公司80%的人都没有底薪的,那是因为他们有提成有分红——我们同事的收益,敢说是同类企业最高之一,并且是最有挑战价值及长远价值之一。但不好意思,你若是刚刚参与我们的公司,你享受不了这样的待遇。你只能拿底薪加提成或者奖金的方式获取收益。当在三个月或者更长时间后,你和我们相互信任了,你的能力获得大家的认可了,你才有机会享受分红、股权的待遇;当然了,我们提供给你的底薪也不会很低,但是,如果你是一定要高底薪高保障的话,敬请飘过!!!!!!!!很明显的,我们能保证多劳多得,能者多得,这是我们活下去的基础,但是,唯一不能保证高底薪!我们虽然有轻松的工作环境,但是我们却有严格的考核机制,一方面为了不让大锅饭主义在我们这里盛行,多劳多得,能者多得;一方面也是为了激发各位的潜能。看到此处,亲,你要是觉来混底薪混日子的,也请飘过~~~当你能够获得我们的信任和认可,不管你是什么职位,都可以单独负责一个项目或者一个分公司,资金由我们公司提供,然后和你共享收益,当你离职的时候,你的股权也可以减半保留。感谢亲们的耐心,看到这里,也许你对我们有一定的了解了,眼见为实,我们欢迎有志之人亲临考察咨询或者来公司作为期三天的实习,我们提供你的餐饮。在此,我们将排除一下人员:1、没有野心,事业心的人我们不接纳——我们要做事业!2、要高底薪高保障的人不接纳——我们认为,真正有能力的人看重的是提成,是分红,是股权。3、太过 精明 的人不接纳—— 社会阅历丰富 的人, 我什么没见过 的人, 很现实 的人,不愿信任人防备心很强的人,我们,不,接,纳! 社会有很多坏人,但有更多好人 ,你相信这句话,才来找我们!4、斤斤计较,心胸狭窄的人不接纳——我希望我们的同事,不求一辈子共事,但求一辈子友谊!5、诸多抱怨的人不接纳——我们是新公司,新团队,很多东西我们还没完善,我需要你来解决问题,而不是抱怨。6,有事情有问题闷烂在肚的人不接纳——你不开心,有不满,有问题,请你直说,误会与怀疑是工作最大的成本。7,生活态度、学习态度、工作态度不积极的人,不接纳——我们需要正能量,我们也需要你的影响!8,不说话,整天黑乎乎脸的人,不接纳——此条无需阐释。9,来我公司上班,抱着尝试心态、看一看、做不久的人,不接纳——沟通需要极大的时间成本。我们愿意接纳残障人士,只要你愿意努力!总之,我们不敢追求大家有共同的人生观与性格爱好,可是,我们追求我们合作的小伙伴,有相近且积极的价值观与人生态度!还有一个彩蛋:公司有两块宅基地,环境很好,如果你在公司上班足够久,你只要出建筑费用就可以远离高房价,在东莞筑巢安家。各位,欢迎各位加入~~附:《工作技能级别评定标准》1,国家学历:高中及以下1分大专2分本科3分重点大学本科4分本科以上5分2,工作经验:无至半年1分半年至一年2分一年至两年3分两年至三年4分三年以上5分3,沟通能力:内向且表达不畅1分能顺畅进行因工作所需的沟通2分能顺畅进行因工作所需的沟通及主动沟通3分主动而有高技巧的沟通能力4分有极高的技巧能因沟通而创造高效益5分4,培训经历:没或极少参加过工作相关的培训1分多次参加过工作相关培训2分曾参加过工作相关的系统或长期的培训3分多次参加过工作相关的系统或长期的培训4分多次参加过工作相关的系统或长期的培训并有较深的导师能力5分5,综合能力(加权两倍):没有其他工作相关的较强能力或经验2分除专业外有其他工作相关的较强能力或经验4分除专业外有多项其他工作相关的较强能力或经验6分除专业外有其他工作相关的专长8分除专业外有多项其他工作相关的专长10分6,专业技能(加权三倍:不懂至略懂3分能基本解决该专业的工作任务6分能独自良好完成该专业的工作任务9分能优秀完成该专业的工作任务分12该专业的大师级能创造性的完成任务15分备注:1,以上 相关工作的培训 ,例如成功学、教练技术、管理学等对工作有相关直接或间接帮助的学习培训课程。2,以上 除专业外其他工作相关的较强能力或经验 ,例如运营人员有美工的能力,策划人员有管理能力,百度推广员有天猫运营能力等。3,工作经验是指在相同或类似的工作职位的工作时间。4,来应聘的人员,公司进行初步评级;待一个月过后再确定长期的级别;该人员第一个月的保底薪资为初步评级时所评级别的基础标准。5,无论新老员工,随着在公司任职时间加长及能力的上升,可提出晋级评定。6,以上评定标准由该人员的直属上司、公司负责人、公司内与该人员有紧密合作关系的部门负责人,共三方用不记名出分再平均的方式评定。《工作技能级别达标分数》:将以下评定分数加在一起的和,除以6,得出的分数:2分及2分以下,为实习;3分及3分以下,为初级;4分及4分以下,为中级;5分及5分以下,为高级;5分以上为特级。《北斗星模式简介》可把总部当成一个平台的搭建者或联盟的组织者,把整体事业分成多个至无限个小单位,由总部直接或间接控股,作为所有小单位的指引人或协调人;而属下小单位,依照总部模式,自由纵横发展,纵向为引入资金或人才向下发展子单位,横向为引入资金或人才入股本部门。无限发展,独立核算,多劳多得,能者多得。关键词:无限复制与裂变竞争与合作并存解读:1,吸引更多人才、资金与资源,互补同拼。2,充分提高团队成员的动能与积极性。3,做到资源利用最大化,充分发挥成员的长处,挖掘成员的各方面资源,整合与共享资源,互补长短。4,做到费用与杂事最小化,分薄小个体不可避免的费用与事物,节省开支与人力。5,在竞争的情况,由总部部指引协调,用渠道,产品类型,价格定位等避开恶性竞争,充分占领市场,并能互相追赶,愈强愈精;在合作上,互相学习,共享资源与信息,并且能充分信任,精诚合作,达到共赢,创造更大成绩。工作地址:东莞虎门长德路239号5楼(万福妇产医院旁)
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