招聘出纳

一、贯彻执行国家财经政策
二、现金收付和银行存款管理
1.现金收付
（1）与营销部核对到款对应的客户和合同信息，确认收款，开具收据；
（2）根据已经审批通过的付款单或报销凭证，按规定付款；
（3）按规定额度保管库存现金，当日将超出额度的现金办理银行存款；
（4）制作现金收付明细表；
（5）制作现金日记账，每日核对，做到账实相符；
2.银行存款管理
（1）按规定从银行办理支付，建立并更新银行存款日记账；
（2）沟通并汇报处理客户货款入账和汇票无法存入银行等异常情况；
（3）核对银行存单对账单，做到账实相符；
（4）按月编制银行存款余额调节表；
（5）管理银行账户，杜绝出租出借，维护银行账户的安全性；
（6）定期向公司管理层汇报银行到账和存款情况。
3.支票管理
（1）按税务机关规定存放和保管空白支票和已签发的支票存根；
（2）设置支票领用登记簿；
（3）填写支票金额，提交总经理审批，经财务部长盖章后办理支票支付；
（4）按期整理相关支付票据，纳入财务档案进行存档管理。
三、工资计算和发放
1.根据办公室提交的考勤信息和社保信息，计算各部门工资；
2.将工资表提交财务部长审核，总经理审批后，按期发放；
3.制作工资发放表，并要求领取签字；
4.整理工资发放数据并存档。
四、会议执行
1.参加日常的工作会议，交流工作问题，提供解决建议，达成共识后执行；
2.参加部门月度例会，汇报工作总结和工作计划，并提出需协助事项；
3.参加公司月度例会，听取会议内容和贯彻会议精神，落实会议决议事项。
五、培训和制度执行
1.提出培训需求，参与公司及部门组织的相关培训，反馈培训效果；
2.执行公司和部门相关制度
六、公司及领导安排的其他职责