储备干部/经理/主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1. 协助并监督各项市场营销计划执行与完成
2.负责内勤与外勤部门的运营管理及协调能力
3.负责往高管方向培养的综合性人才
任职要求：
1 专科以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神
2.有很强的学习意愿以及学习能力，能够承受较大的学习压力
3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4.有责任心，大局观，能承受较大的工作压力，有良好的团队协作精神，热爱挑战团队管理；
福利待遇:
1. 无责任底薪 绩效奖金 高提成 职位津贴 晋升空间=平均每月611-9860元（你的能力决定了你的工资，晋升新部门负责人年薪50-80万）；
2. 如有出差，公司提供报销；
3. 免费提供员工住宿，公司附近5分钟即到；
4. 提供带薪培训：理论 实践，一对一导师制，公司日常培训 集团定期培训，3次/年免费旅游培训，2次/年带家属国内外旅游；
5. 晋升空间大，公平，公开，公正，为储备干部提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。
培训晋升制度：
储备干部- -高级主管- -准副理- -副经理- -部门负责人
一.企业发展愿景：
打造成中国一流的战略营销平台
基于互联网时代的兴起，电商已成为商业领域不可替代的载体。我们队伍的优势除了能帮助多个企业迅速打开产品市场外，还有能实现品牌塑造、企业宣传、信息通畅等许多利于企业生存发展的智能，从而成为一个有影响力的平台，为建立一个伟大的企业奠定坚实的基础！
个人蜕变成企业家的创业孵化器
我们不仅致力于培育强大的营销队伍，更希望把这些营销队伍蜕变成相对独立的企业家，而这些成长起来的企业家，又为这个营销平台供应源源不断的动力，实现共赢。我们不仅像天使基金一样为 未来企业家 提供资金支持，更有完善的培训、系统的实践、成长期的收入保障等，为成长中的创业者提供成长所需各种资源.
二.企业发展战略：
2013-2018年：开拓一百个城市，培养五百名职业经理人。
2018-2023年：实现从十亿至百亿的跨越，成功在美国纳斯达克上市。
2023-2028年：跨出国门，成为知名企业。
三.新依和将与你携手未来
让每一个不管今天在或不在新依和的人感受到无私的爱
让每一个参与过新依和建设的人都有丰厚的收获与恩典
让每一个认识新依和的人都有一段美好的回忆
我们将把新依和打造成一个对国家和社会有卓越贡献的伟大企业— 带领创业伙伴，合作伙伴和消费者共同成长，为社会，个人创造物质财富和精神财富，最终改变一个时代.
郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供公寓式住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。