岗位职责:
1.建立和健全催收管理体系,对规范、高效的催收管理制度及流程进行搭建与维护。
2.全面负责公司催收团队的人员管理、运营管理、合规管理,包括对人员的招聘、培养、考核,以及对催收工作的组织、计划、实施,确保完成业绩指标。
3.制定完善工作计划,对客户审核、催收工作制定审核及操作流程,并高效实施;
4.负责贷后数据的收集及分析、指标管理;
5.负责与业务合作方的工作对接,关系维护,搜集市场信息并及时向公司反馈,积极维护公司利益
6.负责开拓、建立和维护催收渠道资源。
任职要求:
1.大学专科及以上相关学科学历(条件优秀的可适当放宽)。
2.熟练掌握并能合理化运用各项信贷贷后风控原理和方法;
3.具有强执行力,且有良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力及团队精神;
4.具有较强的团队管理能力、危机判断应对能力和成本管控意识。
5.具有3年以上催收经验,至少1年以上催收团队管理经验。有全国性外包公司后手案件管理经验或同类型银行催收管理经验优先考虑。
6.良好的自律性和职业操守,有一定心理承受力。
7.无不良从业记录、犯罪记录。
福利待遇:
缴纳五险一金、底薪(4000-6000) 团队奖金综合薪资(6000-15000)、工龄工资
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