岗位职责:
1、根据公司岗位需求,招聘符合岗位要求的员工;
2、初步筛选符合公司要求人员,组织、安排面试;
3、安排新员工入职,办理劳动关系中相关手续(报到,转正,离职);
4、负责制定员工培训计划,并组织实施;
5、负责工资数据核算;
6、临时交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、熟练使用办公软件WORD、EXCEL、PPT;
3、具备良好的组织沟通能力,工作认真细致;
4、有相关工作经验者优先。
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