岗位职责:
1、协助综合管理部经理制定企业的薪酬福利体系;
2、不断修改和完善薪酬福利体系;
3、定期收集市场薪酬信息和数据;
4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5、根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6、协助综合管理部经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。
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