岗位职责:
1.建立健全公司招聘、培训、薪资福利、保险、绩效考核等人力资源制度与流程;
2.协助开展各岗位日常招聘工作,建立完善人事档案,负责入离调转等手续办理
3.协助开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。
4.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同签订。
5.协助构建公司的管理结构,管理体系,优化公司的各种制度和流程;
任职资格:
1.5年以上相关工作经验,3年以上房地产行业人力资源专项模块管理工作经验。
2.行政管理、人力资源管理、法律等相关专业大学以上学历,一级企业人力资源管理师。
3.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能
4.具备较强的文字功底及公文处理能力,具备较强的组织协调能力、沟通能力、计划和执行能力。
熟悉招聘行业,有猎头公司工作经验更佳。
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