工作内容：
1.负责制定和完善公司岗位,合理配置人力资源,;
2. 制定人员岗位职责,根据公司职位调整进行相应变更,保证岗位职责与实际
相符;
3. 负责组织公司员工的招聘、录用、保密协议及合同签订、建档、辞退、考勤、
奖惩、差假、调动、考核、考查、等劳动人事系列管理工作;
4.建立完善公司培训制度,制定培训计划,落实人员入职培训、业务培训、企
业文化培训等,提升人员工作效能;
5.制定员工绩效考核标准,完善公司激励机制,
职位要求：
工作时间：
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