岗位职责:
1、制订公司才战略规划、人事管理制度及工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实
2、核定公司人员需求计划、配合相关部门,做好人才储备等方面工作
3、负责人资六大模块的完善和改进,着重侧重招聘与配置、绩效考核和员工关系方面;
4、其他一些人力、行政日常事务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人资等相关专业,做过电子商务或技术开发类行业优先考虑
2、7年以上人力经验,5年以上人资管理经验;
3、有责任心和耐心,有很强的沟通能力和协调能力
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