岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效与评估，员工社会保障福利方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案保护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、处理行政方面的各种事务和公司各类资源的年检和申报。
6、相关事务的协调工作和公司外省客户关系处理、订单处理、售后处理等。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2、接人待物大方得体，细致耐心
3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
4、工作积极主动，认真负责，做事有条理，吃客耐劳
5、人勤奋，自信，热情，有亲和力，具备很强的行动力、学习能力和自律性
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