工作内容：1、根据公司经营发展规划及业务发展需求，制定公司年度招聘计划并负责实施；
2、通过各种途径执行招聘，甄选与企业发展需求相适应的人才；
3、负责建建立并完善绩效考核、薪酬管理体系、员工激励、人才选拔、人才储备及具有竞争力的人力资源管理制度并负责实施；
4、完成领导交办的其他任务；
职位要求：1、人力资源或行政管理相关专业；
2、具备1年以上人力资源工作经验。
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