工作职责：
1、开展面试的组织安排；
2、负责相关招聘信息的发布及宣传；
3、负责简历的筛选工作；
4、负责部门的电话面试及预约工作；
5、录用工作跟进；
6、相关招聘数据记录统计；
7、协助优化招聘规范；
8、协助维护及更新网络招聘信息。
任职资格：
1、本科或以上人力资源相关专业学历；
2、1年或以上人力资源管理经验；
3、具备相关人力资源资格证书优先；
4、熟悉人力资源管理知识、招聘知识及人才测评；
5、熟练运用面试选拔的工具及手段，熟练掌握计算机操作。
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