工作内容：
1、管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
6、完成领导交办其它的工作内容。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、一年以上员工关系管理业务工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；
5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
工作时间：
5天7小时工作制
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