1、协助人力资源经理制订、修订人力资源管理制度，适时提出改善建议
2、负责公司员工工资、社会保险的办理、调整及审核
3、组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新，组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷
4、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作的综合管理
6、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
4、了解国家各项劳动人事法规政策
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。
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