1、负责各部门人员需求计划的审核与评估；
2、整合各类招聘渠道，组织与安排对候选人进行面试评价，为公司各部门招募到合适的人才；
3、根据公司拟订的年度与月度培训计划，跟进各类课程讲师的确定与课件的编制，并安排培训的具体实施；
4、组织与开展新员工培训，并跟进新员工试用期的考核评估；定期开展老员工的沟通与访谈工作，并及时将收集的访谈信息传递至相关部门予以改善；
5、收集与审核各部门所提交的绩效考核数据，编制绩效报表，上交公司审批，并协助中心总监进行绩效面谈；
6、负责各部门所提交的薪酬资料的审核与评估；
7、组织与安排企业的各类文化活动，营造协助、团结、积极向上的团队氛围，增强企业的向心力；
8、上级临时交办的其它事项。
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