岗位职责:
1.建立完善绩效管理体系,组织公司绩效管理工作开展。 (1)制定和修订公司的绩效考核方案; (2)按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督; (3)对考核结果进行核查、分析、整理,形成报告,报直接上级,经确认后存档
(4)参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询
2.薪酬、福利方面的工作。
(1)及时了解政府相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。 (2)协助设计并不断完善薪资福利架构。 (3)负责员工考勤管理与统计。 (4)负责员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐。
(5)结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。 (6)负责员工关怀、访谈等工作。
任职要求:
(1)年龄:25岁-35岁。
(2)人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历。
(3)3年以上人事工作经验。
(4)熟悉人力资源管理和劳动法相关的政策、法律、法规、规定及标准。
(5)掌握良好的沟通技巧和观察判断力。
(6)有物业行业的人事工作优先考虑。
福利待遇:
1.缴纳五险及商业险;
2.享有餐费补贴和过节费;
3.每年5月-9月享有防暑降温费为200元/月,工龄工资为50元/月;
4.享有法定假期、带薪年假、婚假、产假、丧假、员工庆生会及年度体检、年度旅游、年终双薪等多项福利;
5.举办各种员工集体活动,如季度活动、尾牙活动、中秋博饼等。
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