人事主管经理

工作内容：岗位职责：
1、每年年初调查本地区的薪酬情况，提供薪酬调整决策依据，制定合理的薪资调整方案，报批后组织实施；
2、根据年度运营计划制定和完善考勤管理制度，报批后组织实施，统计月度员工考勤数据并上报管理，维护系统，统计公司员工的出勤、缺勤、加班及各种请假，核准门店员工考勤；
3、负责与公司合作外部劳务公司工作对接；
4、根据年度运营计划制定用款计划，各种费用预案及申报；
5、根据同行业的福利情况及我公司发展，设计企业福利政策，报批后组织实施；
6、分析年度人工成本，制定人工成本预算
7、针对各部门经理进行绩效评定工作的培训指导，每季度组织安排绩效面谈及跟进门店员工的绩效评定反馈，建立客观的考核评估体系。
8、建立完善培训标准，推动改进、发展企业培训文化
9、负责保证年度、季度、月度招聘计划的达成，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘）
职位要求：1.从事过人事经理及有人事相关工作经验
2.有一定的管理能力
工作时间：六日双休 法定节假日休息 无加班