工作内容:
1.负责公司招聘、内部档案、薪酬体系及员工关系四大模块:
2.进行简历筛选、招聘渠道维护日常招聘工作:
3.开展各类员工培训,进行培训需求分析,参与培训计划制定、组织培训的实施及跟踪培训效果;
4.管理劳动合同,办理用工,退工手续以及员工考勤结算;
5.拟定公司规章制度、招聘制度草案;
6.完成领导交代的其他任务
职位要求:
1.善于与人交流,两年以上工作经验,专科以上学历,形象气质佳,
2.有优秀的学习能力,培训新员工。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神;
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