工作内容：
1.负责公司招聘、内部档案、薪酬体系及员工关系四大模块：
2.进行简历筛选、招聘渠道维护日常招聘工作：
3.开展各类员工培训，进行培训需求分析，参与培训计划制定、组织培训的实施及跟踪培训效果；
4.管理劳动合同，办理用工，退工手续以及员工考勤结算；
5.拟定公司规章制度、招聘制度草案；
6.完成领导交代的其他任务
职位要求：
1.善于与人交流，两年以上工作经验，专科以上学历，形象气质佳，
2.有优秀的学习能力，培训新员工。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；
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