职位描述：
1、 负责人力资源管理体系的完善,根据公司战略目标完成人力资源规划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作；
2、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、 熟悉各个部门的运作流程，及时设定与更新各岗位KPI，保证绩效管理的有效性；
4、 建立并实施人力资源规划，合理配置人力资源，搭建并推动实施人才发展培养体系；
5、 负责设计并实施薪酬体系与激励体系，保障公司薪酬激励的有效性；
岗位要求：
1、35岁以下，全日制本科及以上学历，至少5年以上人力资源及其管理相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；
3、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力，能够熟练处理员工关系；
4、较强的学习能力，愿意接受新事物，有一定的抗压能力；
5、良好的服务及合作精神，具备快速的适应和解决问题的能力，能在压力下开展工作；
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