建设路内勤双休3500起

1中专以上学历，有客服与销售以及教师经验者优先。
2表达能力合格（普通话）。
3品行端正，态度积极，观念基本成熟，有生活目标，不接受锻炼一下自己的，公司要的是你的贡献和未来的贡献，不是让你锻炼的。
4习惯良好，不经常请假，不抱怨生活，不无病呻吟，无夜场生活，生物钟正常
5服饰整洁大方，不奇装异服，奇异大面积纹身
6性格良好，不打架不与人交恶
7年龄20- --30岁。
8有电销经验者有效，同业优先。
主要薪资构成
薪资无责任2000 通时活动量奖励500（活动量奖励100%拿到）
最低300- --800总公司不定期政策方案一年至少2次。
最低200，最高4000的分公司，每月业绩奖励方案，每月都有！
每个层级都有的国内外旅游方案，每年至少两次。
500见习破零新人津贴，新人前三个月都有。
长期服务奖，头年300，第二年600，第三年900，以此类推
年终奖13%全年提成，很少很少很少有电销公司提供年终奖。
提奖头一年11%- --20%，续期佣金5%（此为电销保险行业最高），我们部门最低的一张单为6000，以纯保障性产品举例，也就是客户一个月交500元（保险到期还要连本带利退，有点像是一种定期储蓄），那么你第一年马上提奖按最低提奖系数就有6000*11%=660，第二年开始，每年还有6000*5%=300元，每年都有，直至保单缴费到期（一般都是10年，所以提奖就要拿10年，而且这是按照最低的提奖系数和最小的单子计算的。）
加保客户业绩和提成不打折，加保不打折，加保不打折，重要的事说三遍！（同行加保不是3折就是5折，我们不打折，我们是客户经理制，客户自己开发以后自己维护，自己加保转介绍）
师徒制总公司方案，带徒弟越多，底薪有BUFF加成，比如带一个5000P的徒弟底薪每个月直接增加300，徒弟越多底薪增加更多，三个徒弟底薪加900，五个徒弟底薪 1500.以此类推上不封顶。
自己所有徒弟开单的辅导津贴，1.5%。这是什么概念呢？团队主管拿团队提成最低的是1.8%，师傅拿自己徒弟的1.5%,相当于你如果是师傅，带徒弟，你就是大半个主管了。
A：纯新人前三个月月均最低最低3500 头一年年薪最低最低5万
B：同行聘才星级前三个月月均最低5000，头一年年薪最低8万。
C：同行聘才的加保坐席前三个月月均最低8000，头一年年薪最低20万。
D：同行聘才的主管前三个月月均最低8000，头一年年薪最低15万。
E：同行聘才的经理前三个月月均最低1万2，头一年年薪最低20万。
（我们只讲最低，带有销售的工作最高都没有上限!讲最高的没有太大的意义，看得到拿不到没有用！
还有一些企业提供多好的待遇薪资，进了公司才知道必须要完成多少任务，实际上还是大多数人拿不到，我们不做这样的事情，前期就要讲清楚说明白，这个是最低的演算。）
产品意外险，医疗险，大病险，年金险都可以卖，而且产品性价比行业数一数二，同样的价格，又是世界500强大公司，一句话就是更划算，客户选择我们的几率更大，比如某大型央企保险公司2018医疗报销险从0岁开始到60岁，每年的费用比我们惠心医疗产品高数百元。
集团内部的产品都可以销售，不仅仅只是人寿保险，车险，养老社区，墓地，医院医疗产品，投资私募基金产品，重疾绿通和海外就医服务等等所有泰康集团内部产品都可以销售
销售模式不仅仅电话，电话只是最初的接触客户，线上线下结合，可以互联网销售网投，也可以见客户，客户可以来公司，可以参观公司任何机构包括养老社区蜀园，这是任何一家大公司都不一定能做到的。一句话，销售渠道不一定打电话，客户全部公司为你提供，无需外出奔波，知名5A写字楼工作，自己有人脉的也可以销售！
岗前培训，衔接培训，外出培训全部带薪培训，外出培训食宿全包星级酒店。
签订正式劳动合同，每月30号系统发放工资，不存在拖欠工资。
法定节假日休息，下线后师傅带徒弟，工作地点成都市成华区建设北路二段九号万科华茂广场19楼。（ 5A办公楼，每个员工分配电脑和一米二敞亮工位，不外出不日晒雨淋，工作氛围好年轻人居多）
福利好，待遇全，公司大，环境好。
值得你选择，泰康呼叫中心四川分公司欢迎你！