人事经理

一、岗位职责：
1、公司各岗位人员招聘及人才储备机制；
2、公司完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、健全公司薪酬绩效体系，使人力成本达到合理的区间值；
3、进行简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、执行力强，服从公司领导的工作安排。
6、负责抓公司执行力，提高各职能部门的工作绩效。
7、负责每月考勤的汇总及填制工作。
8、负责建立企业职能部门的管理制度，并能督导落实。
9、处理劳资纠纷和员工投诉。
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业；
2、2年以上人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域有工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、认可公司文化及未来，愿意与公司共同发展！
工作时间：周一至周五早上8:00-17：30，周六9:00到12;00，周日休息，月休7天；
福利待遇：
1、团队建设：不定期举行部门活动、文体活动、公司旅游；
2、基本待遇：不定期举行部门聚餐、户外活动等。
3、发展前景：企业为每一位员工提供公平、公正、公开的发展平台，快乐工作！
只要你有足够的能力，一定会得到属于你的报酬和肯定！