岗位职责：
1.定期组织各部门培训的要求调研，分析企业现存问题，了解员工真正培训需求
2.起草年度培训计划，并组织实施
3.协调培训讲师，提前做好培训准备工作，保证培训计划落地实施
4.组织开展多种形式培训效果评估与调研，持续改进培训工作有效开展
5.负责培训课程库的建立与优化
6.负责新员工入职培训的实施与讲解
7.领导安排的其他临时性工作
任职要求：
1.人力资源管理或劳动保障等管理类，大学本科以上学历，可考虑应届毕业生
2.办公软件 操作熟练，精通ppt 课件制作
3.沟通表达能力强，具有较强的文案写作能力
4.有互联网或电子商务行业经历者优先考虑
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