岗位职责：
1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划。
2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作。
3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪。
4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理。
5.负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作。
6.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
专科及以上，人力资源、行政等管理类相关专业
1.具有两年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2.对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
3.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4.有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。
工作时间：朝九晚五，月休六天
Copyright © 2005-2022 招聘之家 zhaopin.org.cn 版权所有 鲁ICP备13022699号
地址：北京海淀区西三环北路89号中国外文大厦B座7层 EMAIL：175427527@qq.com
