工作内容：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责员工的考勤、薪资的核算发放；
4、负责部门其他的日常失误管理工作，公司安排的其他工作。
职位要求：
1、可接受优秀毕业生，有经验者可以放宽学历要求；
2、工作耐心细心，有较好的表达能力；
3、良好的语言沟通能力。
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