岗位职责:
1、协助招聘主管负责内部人才的招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、招聘费用的申请、控制和报销;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源专业;
2、一年及以上稳定招聘工作经验;
3、文案写作能力较好,沟通表达能力较强;
4、性格活泼开朗,能承受一定工作压力。
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