岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、拟定年度培训计划，组织实施公司培训；
7、培训评估、培训跟踪、培训总结。
任职资格
1、大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验优先
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。
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