【岗位职责】
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、可参与销售、出单提成，能力出众者晋级加薪。
【岗位要求】
1、男女不限，大专以上文化程度，有1- --2年的工作经验；
2、有责任心，统筹能力强，执行力强；
3、熟练掌握办公软件的使用；
4、晋升空间大
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