任职资格:
1、年龄:25-38岁;
2、学历:大专以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业;
3、经验要求:3年以上人力资源管理经验,其中1年以上HRM工作经验,
同行业3年以上工作经验;
4、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规;
5、能力要求:计划能力、执行能力强;
6、其它:原则性强,具一定的亲和力。
岗位职责:
1、协助总监组织人员定岗、定编、定责。
2、负责开发多种招聘渠道,组织进行有效的招聘活动。
3、负责招聘人员初步面试与筛选。
4、组织各部门进行培训需求分析,编制年度培训计划。
5、负责实施培训并建立培训考核机制,提出改进建议。
6、人事制度的改进建议,组织人员的考核汇总上报,人员社保福利跟进。
7、员工入职、离职、异动手续的办理。
8、人力资源各个报表的汇报和制作。
9、薪酬福利制度的推进及改善建议。
10、出差、考勤、请假管理。
11、一般性会议的组织管理。
12、一般性员工关系纠纷处理。
13、企业文化活动的策划方案落地实施及活动效果的评估汇报。
14、协助领导完成其他交办的任务。
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