1、了解公司需求，负责公司岗位的招聘；
2、进行招聘渠道的开拓、维护，人员的招聘、入职、离职、晋升相关工作；
3、负责组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、相关专业优先考虑；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
4、有较强的语言表达能力、沟通和协调能力，工作细心、有责任心。
5、年龄：20-25岁
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