一、岗位职责：
1.执行招聘工作流程，办理员工招聘和培训、入职、转正、调任、升职、离职等手续；
2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
3.人事、行政合同、档案管理和归档；
4.公司人力、资产的盘点及核算。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2．熟悉国家劳动人事法规；
3、计算机办公软件操作熟练，如WORD 、 EXCEL 、 PPT；
4、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力。
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