岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源规划和招聘管理工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、了解外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施开发与维护，确保渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，25-35岁之间；
2、1-3年同岗位以上招聘管理经验，有物流配送相关行业经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
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