岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、建立健全各种招聘渠道，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等专业优先；
2、三年以上人力资源招聘工作经验，有营销公司工作经验背景，具备丰富的营销人才招聘成功经验；
3、具备良好的职业操守，工作认真负责，具有敬业和吃苦耐劳精神。
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