薪酬绩效经理/主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责： 1、根据公司发展战略与人力资源整体规划，负责建立、完善与组织实施绩效管理体系和薪酬管理体系; 2、推进各业务部门与职能部门的绩效目标制定、绩效过程监督与辅导、绩效考核结果应用等绩效管理工作; 3、根据不同阶段绩效考核管理要求，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，并拟定绩效管理阶段性总结分析报告，为高层决策提供参考; 4、负责绩效管理理念、工具与方法的培训工作，提升公司整体绩效管理水平。 5、配合管理层组织薪酬核定、年度调薪、奖金分配等项目;6、定期制作公司薪资数据分析报表，配合管理层不断优化薪酬福利体系，协助起草各项薪酬福利提议方案;7、负责集团工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利。任职要求：1、本科以上学历，三年以上绩效、薪酬、福利工作经验；2、精通绩效管理及薪资福利管理，熟悉绩效管理工具与考核办法和现代薪酬管理制度;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；5、条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；6、为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。