招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位要求：1、有人力资源证书，具有三年以上工作经验；2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、制定招聘计划、招聘程序，指导并监督下属员工完成员工聘用等劳动人事手续；5、制定培训计划、培训程序，负责统筹公司培训工作。6、制定薪酬、晋升、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、负责公司企业文化建设及宣传；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。10、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。11、负责处理协调员工劳动、工作关系,指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。12、组织、协调员工活动及公司各类会议；13、完成上级交办的其他工作。
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