招聘主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：（一）招聘组织：1）负责收集公司各部门招聘需求，每月底前形成招聘计划。2）负责公司所需岗位招聘信息的起草、发布与刷新；3）负责按招聘要求筛选或搜索合适的简历，并电话预约面试；4）负责短信通知以及提醒已预约的面试人员，做好信息登记及跟踪回访；5）负责部分岗位的面试，面试过程的跟踪，以及面试结果的通知；6）负责爽约人员的电话回访，爽约原因统计；7）负责招聘渠道的开发与选取，根据当月数据统计，改进招聘方法，优化招聘模式；完善和规范招聘流程，每季度进行一次。8）负责招聘成本预算达标；9）协助上级完成企业人才团队管理；（二）入职及异动1）负责新员工入职办理以及转正人员的转正手续办理；2）协助人事行政专员做好人员异动资料的整理归档，并对人事档案存档情况每月检查一次；3）负责企业员工劳动关系处理；（三）人才储备1）负责建立企业人才储备库以及公司内部人员储备库；2）做好简历管理和信息保密工作；（四）招聘体系负责协助上级完善公司招聘系统，建立招聘制度；（五）其他按时完成上级交代的其它临时性工作并给予回复；任职要求：★学历：大专或本科★经验要求：两年以上人事招聘，有产销一体型企业或服务行业工作经验优先；★知识要求：熟悉招聘流程、各种招聘工具和方式；了解人力资源相关知识和国家劳动法律法规；★能力要求：1、具备较强的组织协调能力、人际交往能力和沟通能力；2、具有良好的语言表达能力和应变能力；3、较强的分析判断能力、敏锐的洞察力和出色的识人用人能力；4、熟练使用OFFICE/WPS办公软件、智联、前程无忧等网络招聘软件。★其他要求：细致、认真负责、原则性强、执行力强、保密意识强，正能量。