招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2.与业务部门充分沟通，深入了解业务，将业务需求充分转化为人力资源语言与行动，提出解决业务需求的解决方案；
3.协调各方面资源，充分满足项目建设中所需的人力资源需求，确保项目按期推进；
4.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
5. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
6. 协助业务部门进行薪酬绩效方案建立与优化，做好相关数据信息搜集、统计、核算及分析
任职资格：
1. 大专及以上学历，3年以上生产型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源三支柱体系中HRBP工作职能及理念；
2. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
