招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.招聘管理: 1.1 区域人员招聘计划的制定及落实(月/季/年); 1.2 区域人才来源的开发及招聘渠道的运用; 1.3 新进人员的面试评估及上岗符合度追踪结案。 2.培训管理: 2.1 新进/上岗/在岗/专案…等培训计划(月/季/年)的制定及落实; 2.2 梯队人才发展培养培训计划(半年/年)的制定及落实(专业/实习代理/轮岗…等)。 3.绩效管理: 3.1 部门(KPI)及岗位个人(PI)绩效考核依作业标准总结; 3.2 绩效异常人员面谈辅导及追踪改善结案; 3.3 高绩效人员的薪酬评估推荐。 4.员工关系: 4.1 企业文化的宣导及改革的推行。 4.2 员工关系沟通活动(文宣/联谊/座谈…)的规划及推行; 4.3 劳动合同管控(新签/续签/解除), 4.4 员工申诉、投诉、劳资纠纷的应对处理。 5.人事管理 5.1 人员考勤异常审查处置 5.2 纪律奖惩评估审核 5.3 人事档案及文件运用审核及管控 6.总部人力资源政策的传达及执行落实,异常情况的及时追踪及正确反馈。 7.总部人资相关专案工作临时事项的执行。
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