招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助人力资源总监制定和执行人力资源的战略规划；2、建立、完善和执行培训和员工职业发展管理体系，包含制度、流程和表单；3、实施培训需求分析、建立培训预算、制定和实施年/季/月度培训计划、执行培训效果分析；4、负责新员工入职培训的组织与实施；5、协助各业务部门完成专业知识培训的组织、实施及培训结果评估；6、开发和实施管理技能和领导力提升的培训项目；7、制定事业部人才开发及员工职业发展方案，并负责方案的实施；8、负责内部培训师资队伍建设与外部培训资源的开发和管理；9、协助上级领导完善组织架构和梳理；设计和实施提升组织效率的项目；10、宣传、组织和推动企业文化建设；11、参与和支持人力资源优秀项目、隆丰虚拟大学和事业部其他人力资源管理项目；12、领导下属开展日常培训和人才开发的工作，对下属进行工作指导与培养；13、完成人力资源总监等领导安排的其它或临时性的工作任务。任职要求：1、30-40岁，大专及以上学历，专业不限（人力资源、师范、汉语言文学尤佳）；2、5年以上外资企业或大型制造业培训实践的工作经验，至少3年以上同岗位的培训和人才开发的管理经验。3、精通培训和人才开发等领域专业知识，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识;4、具备良好的授课及表达能力，具有一定课件开发能力、计划能力、沟通能力、组织协调能力、团队建设能力、人际交往能力、持续学习能力、，耐压能力；业务敏锐、品行端正。5、熟练运用日常办公软件。工作地址：孟州市西工业区5号（周末郑州、焦作、洛阳往返班车接送）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
