到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。2、完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。4、对初试、复试考官进行面试培训。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。8、负责对各分中心人力资源部招聘工作进行考核。9、适时提出工作合理化改进建议。10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职要求：1、全日制本科以上学历；2、2年以上企业HR工作经验；3、具备很强的责任感和事业心；4、较高的敏感度及一定的判断能力；5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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