招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2,了解掌握各部门的用人需求（辅导员／课程顾问／网络客服等），制定相关招聘计划与任务，实施招聘工作；3,管理、开发招聘渠道，建立更新储备人才库；4,开发更新相关培训课件，参与员工培训工作；5,员工入离调转手续办理，计划实施员工活动，员工访谈等工作；6,企业微信运营，企业文化落地宣传。任职资格：1,人力资源或相关专业本科学历者优先，能力／经验匹配者可适当放宽条件；2,一年及以上相关工作经验（2017-2019年毕业生为佳）,接受实习生；3,有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4,性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5,熟练使用办公软件，具备基本的人力资源知识。福利待遇：1,底薪 绩效 月度奖金，规范的绩效考核与薪酬体系每年有1-2次调薪机会；2,享受国家规定五险一金，带薪年假、病假以及每月话费和午餐补助；3,对于每位员工提供系统专业的三层培训体系：岗前培训／在职培训／梯队人才培训4,公司提供公平、公正的人事晋升制度，为你提供广阔的职业发展舞台；5,为每位员工提供每年至少一次的旅游机会。薪资构成：底薪 绩效奖金 其他奖励（招聘奖励、培训奖励等） 餐补等综合薪资3500-4500
晋升渠道：纵向：人事专员-人事主管（/模块主管）-HRM-HRD-HRVP横向：可选择不同岗位的轮岗，学习更多的职业技能，发展不受限多元化：三大教育培训行业（成人IT职业教育、青少年科技启蒙、少儿外语兴趣辅导）多行业选择助你事业有成
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1,舒适、整洁的工作环境，轻松、愉快的工作气氛；2,具有竞争力的薪酬（晋升）制度；3,业内领先的提成和奖金制度；4,完善的社会保险制度（五险一金保障你的生活）；5,丰富、全面的培训体系（岗前培训：帮助新员工尽快融入团队，清晰岗位职责，明确工作目标；在职培训：提高员工工作能力的同时，提升其职业素养、培养其职场思维；管理类培训：提升中层管理者综合能力，帮助其成为一位出色的管理型人才）；6,规范而多样化的晋升机制（纵向晋升：注意培养管理能力；横向轮岗：职业发展与兴趣相结合；多元化运营：了解更多行业的运营特点，提供更多的晋升机会）；7,人性化的福利，包括但不限于：带薪年假、工龄工资、节日慰问、年终绩效奖金、年度旅游……
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