到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.建立集团总部及各分子公司的人才发展体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；2.根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划； 3.建立及完善后备人才培养规划、管理层沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程； 4.盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈； 5.负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等方法，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划； 6.负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护； 7.参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈； 8.负责集团培训体系的建设和完善；9.负责集团内部培训讲师体系建设与管理；10.制定集团年度培训计划、月培训计划，并逐项实施； 11.根据集团规定标准与员工业绩考核结果，依据人才发展的需求，开发相应课程或引入外部课程；12.负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理。13.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；2、有5年以上人才发展、培训实践工作经验；3、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力；4、良好的团队协作能力。
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